이런 주관적인 피드백에 주관으로 맞서는 순간, 대화는 어느 쪽 감각이 더 맞느냐는 싸움이 됩니다. 실무 PM이 이길 수 없는 구조입니다. 이때 꺼내야 하는 건 기획 초기에 합의한 KPI 문서입니다. 의견 대 의견이 아니라, 의견 대 합의 문서가 되는 순간 무게가 달라집니다.
💡 핵심 방어 화법 미리보기:
"말씀하신 '요즘 감성'을 반영하려면 초기 기획의 A 타겟층보다 B 타겟층으로 타겟을 변경해야 합니다. 기존 합의된 KPI 달성에 리스크가 생길 수 있는데, 타겟을 변경하고 진행할까요?"